劳动法

劳动合同解除与终止均导致劳动关系终结，但法律意义截然不同。终止仅限法定情形如合同期满、退休或单位破产，而解除分为协商、劳动者单方和用人单位单方三类，涉及不同条件和补偿规则。关键区别在于终止无需主观意愿且补偿情形有限，而解除可能触发经济补偿，尤其用人单位过错时劳动者可立即解除并索赔。特殊情形如职业病或孕期禁止解雇，混淆二者可能引发法律风险。