学历重要吗
目录
- 嘀咕：阿里云评级从二流沦为三流。正常。 https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2FTDYPQN&ct=231204&st=sb [2023-12-07T15:53:47.558Z]
- 嘀咕：看过《海底小纵队：火焰之环》 :star_solid: :star_solid: :star_half: :star_empty: :star_empty: https://neodb.social/movie/2nKYTCLKyon0j5a7p6LXNK 陪小朋友看的。 #观影 [2023-12-07T11:04:26.625Z]
- 嘀咕：儿子第一次因为电梯停电被困在电梯里了，有点紧张。 [2023-12-07T00:02:07.012Z]
- 嘀咕：我第一次体会到社会工程学的强大还是好多年前了。 那个时候朋友装修房子了，打算安装宽带，就问我的的意见。我说电信比较好。当时电信主流宽带还是 4M 和 20M，朋友觉得贵了，想用铁通的。我从各个方面、各种技术参数、各种应用场景劝说了几次。朋友还是选择了铁通。我说彳亍口巴。 过几天他要搬家了，叫我去帮忙安装路由器。我一看宽带是电信的，说，想通了啊，电信不错，可以一起打游戏了。另一个朋友说，屁啊，是他同事嘲讽他说，几百万的房子都买得起还装不起一条电信宽带？我一怔，还能这样说？一句顶一万句啊。 [2023-12-06T13:41:17.395Z]
- 嘀咕：#GTA6 恍然间，GTA5 已经是 10 年前的游戏了。 https://www.youtube.com/watch?v=QdBZY2fkU-0 [2023-12-06T04:17:14.633Z]
- 嘀咕：放弃了运营一个 Mastodon 实例的想法了，想加入联邦的人自然会找到很多稳定的实例和感兴趣的社区，自己部署也很方便。倒是手里有几个不错的域名。 [2023-12-04T09:06:04.453Z]
- 嘀咕：知名作家尼尔·盖曼（Neil Gaiman）在接受冰岛电视台采访时谈及了对互联网和社交媒体现状的看法。他说，“我喜欢写博文，而在微博时代我越来越少的写博文了。”他的博文通常发表在自己的网站 neilgaiman.com 上。他表示怀念那种以理智愉快的方式与世界对话去构建一个社区的时光。他说，有意思的是人们正离开社交网络。Twitter 已经完了，已成为过去，它现在变成了 X。Twitter 的微博替代如 Threads 和 Bluesky 都无法重现 Twitter 往昔的荣光。盖曼认为博客时代可能会重新到来，人们可能会重新通过博文找到你和我。盖曼目前是 Twitter 替代 Bluesky 的狂热用户，至少对他而言，这个时代尚未到来。 https://www.solidot.org/story?sid=76784 [好像有这个趋势，好多年更博客也开始更新了，FreshRSS 里 Blog 这个订阅也多起来了。] [2023-12-03T13:53:45.982Z]
- 嘀咕：本来不打算公布这个顺丰 ID 的。（但想到平时应该也不会用到这个 ID [2023-12-02T14:04:58.769Z]
- 嘀咕：到处都在修路，到处都堵。 [2023-12-02T04:07:40.264Z]
- 嘀咕：#TIL 500-20%=400 https://www.google.com/search?q=500-20%25 [2023-11-30T13:31:29.127Z]
这很简单的道理，知乎上，网络上都说了很多遍了。中国的人才太多太多了，或许你在三本院校里是比较优秀的，或许你可以胜任 BAT 的工作，但中国的 985 211 类院校当中有足够的人去 BAT 去五百强。因此，从成本考虑，大企业的 HR 没有必要，也无需从三本、专科院校当中挑选所谓优秀的人，更何况三本当中优秀的人可能也就和 985 211 院校当中的普通学生差不多，这样就更没有必要了。
其次，考个三本或者大专，至少说明在高中阶段水平一般，不是很优秀的人才，至于上了大学有没有发展，这个不太好衡量。然后还要自己投简历找工作，说明家庭情况也一般。那么，优秀的企业有什么必要从这样一个群体当中费时费力地选出人才，给他们机会呢？没有必要
作者：何洋
链接：https://www.zhihu.com/question/39710895/answer/82760116
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
Pre-generated by ChatGPT 3.5
这篇文章介绍了学历重要性的问题。文章指出，由于中国人才过剩，大企业的招聘不需要从三本院校或者大专中挑选所谓优秀的人。作者认为，考取三本或者大专表明在高中阶段水平一般，不是很优秀的人才，而且需要自己投简历找工作，说明家庭情况一般。因此，优秀的企业没有必要从这样的群体中费时费力地挑选人才。